Індивідуальні умови праці, зарплата, відпустка: що слід знати про спрощені трудові відносини

Перевести сайт на Украинский

З 19 серпня українські підприємства та невеликі підприємства мають можливість запроваджувати спрощені умови організації трудових відносин. Нормативно-правовий акт діє протягом воєнного стану і втрачає свою чинність з дня його припинення чи скасування.

— Спрощений режим регулювання трудових відносин може бути запроваджений між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону з середньою кількістю працівників за календарний рік не більше 250 осіб, — пояснює «ФАКТАМ» юристка Дар'я Лисенко. — Також він може діяти між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом. До 1 жовтня це 52 тисячі гривень, із 1 жовтня — 53600 грн. Крім того, спрощений режим може на добровільних засадах застосовується у відносинах між працівниками та роботодавцями, які мають право на його використання. Він передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі.

— Які ще плюси має спрощений режим для роботодавців та працівників?

— Вони мають можливість чітко визначити у договорі порядок оплати та норми праці, гнучкість надання та перенесення щорічної відпустки, умови виникнення та порядок врегулювання конфлікту інтересів, надання «безоплатної відпустки» понад 15 календарних днів на рік з урахуванням різних обставин, розмір компенсаційних витрат працівнику у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, підстави виникнення і припинення трудових відносин, порядок та форму обміну інформацією тощо, підстави та порядок залучення працівника до роботи у позанормовий і нічний час, святкові, вихідні та неробочі дні, розмір заробітної плати, а також відповідальність роботодавця за порушення строків виплати зарплати.

У разі погіршення істотних умов праці роботодавець зобов’язаний повідомити працівника у спосіб, визначений трудовим договором, не пізніше ніж за два місяці. Крім того, спрощений режим дозволяє працівнику отримати компенсацію у разі звільнення з ініціативи роботодавця з підстав, які не передбачені Кодексом законів про працю, але додатково передбачених договором. Відповідна компенсація повинна бути виплачена у розмірі половини мінімальної заробітної плати — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 30 днів; мінімальної заробітної плати — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 30 днів; трьох мінімальних заробітних плат — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад один рік; п’яти мінімальних заробітних плат — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад два роки.

— А ким спрощений режим не може бути використаний?

— Роботодавцями, які є юридичними особами, створеними органами місцевого самоврядування або державою. Тобто це комунальні, державні підприємства, навчальні заклади тощо.

Раніше юрист пояснив, чи зараховується працівнику до стажу період військової служби.

Источник

Сео продвижение Одесса